Gründung in der Sperrzeit
Wer gründet, solange die anfängliche Sperrzeit läuft und noch kein Tag Arbeitslosengeld gezahlt wurde, hat keinen Zahlungsanspruch – der Antrag wird abgelehnt (FW 93.39).
Gründungszuschuss
- § 159 SGB III
- FW 93.03
- Sperrzeit 12 Wochen
Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag, Sperrzeit: was das für den Gründungszuschuss heißt
„Ich kündige einfach und gründe mit Gründungszuschuss“ – dieser Plan geht selten auf. Nicht, weil eine Kündigung verboten wäre, sondern weil drei Regeln zusammenkommen, die fast niemand vorher kennt.
Gründungszuschuss-LotseReicht dein Anspruch am Gründungstag noch? Der Lotse rechnet es aus und nennt die Schritte bis zum Antrag.
Hürde 1
Kündigen, um zu gründen, wird regelmäßig nicht gefördert
Der Gründungszuschuss soll Arbeitslosigkeit beenden – nicht eine Gründung finanzieren, für die jemand seine Stelle aufgibt. Die Fachlichen Weisungen sagen deshalb ausdrücklich: Wer sein Arbeitsverhältnis ausschließlich wegen der geplanten Gründung selbst kündigt oder einen Aufhebungsvertrag schließt, wird regelmäßig nicht gefördert (FW 93.03). Das ist eine Frage des Ermessens, kein gesetzlicher Ausschluss – aber eine, an der die meisten Anträge in dieser Lage scheitern.
Anders liegt es, wenn die Kündigung einen anderen, eigenen Grund hatte: gesundheitliche Gründe, Mobbing, Umzug zum Ehepartner, eine drohende betriebsbedingte Kündigung. Dann ist die Gründung die Antwort auf die Arbeitslosigkeit, nicht ihr Anlass. Diesen Grund solltest du belegen können.
Hürde 2
Während der Sperrzeit gibt es kein Geld – und keinen Gründungszuschuss
Wer ohne wichtigen Grund selbst kündigt oder einen Aufhebungsvertrag schließt, bekommt in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen (§ 159 SGB III). Sie beginnt mit dem Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. In dieser Zeit ruht der Anspruch, es wird kein Arbeitslosengeld gezahlt.
Für den Gründungszuschuss ist das doppelt wichtig, weil du am Gründungstag einen konkreten Zahlungsanspruch haben musst (FW 93.36). Die Weisungen spielen das durch:
Der sichere Weg: Die Sperrzeit ablaufen lassen, Arbeitslosengeld beziehen, dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen – und in dieser Zeit die Gründung vorbereiten und beantragen.
Ein Tag Bezug reicht nicht
Wer nur kurz Arbeitslosengeld bezieht, um die Voraussetzung zu erfüllen, aber gar nicht für Vermittlung zur Verfügung steht, erfüllt sie nicht (FW 93.37).
Ruhen nach Beginn des Bezugs
Ruht der Anspruch erst nach Beginn des Bezugs – etwa wegen einer später festgestellten Sperrzeit – und gründest du in dieser Zeit, beginnt der Gründungszuschuss später, wird aber nicht kürzer (FW 93.40).
Hürde 3
Die Sperrzeit frisst Anspruchstage
Eine Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe verschiebt das Geld nicht nur, sie verkürzt den Anspruch – bei zwölf Wochen um mindestens ein Viertel der Anspruchsdauer (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Das trifft genau die Grenze, an der der Gründungszuschuss hängt:
Wer nur sechs Monate Anspruch hat und selbst kündigt, fällt mit einer vollen Sperrzeit also sofort unter 150 Tage. Wie du deinen genauen Stichtag rechnest, steht unter 150 Tage Restanspruch.
Vermeiden
Wann es keine Sperrzeit gibt
Eine Sperrzeit tritt nicht ein, wenn du einen wichtigen Grund für die Kündigung hattest (§ 159 Abs. 1 SGB III). Diesen Grund musst du darlegen und nachweisen. Anerkannt werden je nach Einzelfall etwa:
- gesundheitliche Gründe, die du mit einem ärztlichen Attest vor der Kündigung belegst
- eine sonst drohende, sozial gerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber – wichtig bei Aufhebungsverträgen
- Mobbing oder erhebliche Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, die du dokumentiert hast
- der Umzug zu Ehe- oder Lebenspartner, wenn die Arbeitsstelle nicht mehr zumutbar erreichbar ist
Eine verkürzte Sperrzeit von drei oder sechs Wochen ist möglich, wenn zwölf Wochen eine besondere Härte wären oder das Arbeitsverhältnis ohnehin bald geendet hätte. Lass dich vor dem Unterschreiben eines Aufhebungsvertrags beraten – danach ist es zu spät.
Abfindung
Abfindung und Urlaubsabgeltung
Eine Abfindung kann das Arbeitslosengeld ruhen lassen, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde (§ 158 SGB III); eine Urlaubsabgeltung verschiebt den Beginn um die abgegoltenen Tage (§ 157 SGB III). Während dieses Ruhens gibt es kein Geld. Für den Gründungszuschuss spielt die Abfindung zusätzlich in der Frage eine Rolle, ob du die Förderung brauchst – eine Ablehnung allein wegen der Abfindung wäre aber ermessensfehlerhaft (FW 93.07, 93.08). Mehr dazu unter Gründungszuschuss als Ermessensleistung.
Rechtzeitig
Rechtzeitig arbeitsuchend melden
Unabhängig vom Grund der Kündigung: Melde dich spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses arbeitsuchend – oder innerhalb von drei Tagen, wenn du später davon erfährst (§ 38 Abs. 1 SGB III). Eine verspätete Meldung führt zu einer eigenen Sperrzeit von einer Woche, die den Anspruch ebenfalls verkürzt.
Quellen
Rechtsgrundlagen und Stand
- § 159 SGB III – Sperrzeit
- § 148 Abs. 1 Nr. 3 und 4 SGB III – Minderung der Anspruchsdauer
- §§ 157, 158 SGB III – Ruhen bei Urlaubsabgeltung und Entlassungsentschädigung
- § 38 Abs. 1 SGB III – Pflicht zur Arbeitsuchendmeldung
- Fachliche Weisungen der BA zum Gründungszuschuss, Stand 13.09.2023, FW 93.03, 93.07, 93.08, 93.36 bis 93.40
Stand dieser Seite: November 2026. Sie ersetzt keine Rechtsberatung. Vor einer Eigenkündigung oder einem Aufhebungsvertrag lohnt sich eine arbeitsrechtliche Beratung.
Häufige Fragen
Was Gründer dazu oft fragen
Bekomme ich Gründungszuschuss, wenn ich selbst kündige?
Hast du ausschließlich gekündigt, um zu gründen, wird nach den Weisungen der Bundesagentur regelmäßig nicht gefördert. Hattest du einen anderen, belegbaren Grund für die Kündigung, ist eine Förderung möglich – vorausgesetzt, du hast nach einer etwaigen Sperrzeit noch mindestens 150 Tage Anspruch.
Kann ich während der Sperrzeit gründen?
Wer in einer anfänglichen Sperrzeit gründet, ohne dass Arbeitslosengeld gezahlt wurde, hat keinen Zahlungsanspruch und bekommt keinen Gründungszuschuss. Lass die Sperrzeit ablaufen und gründe danach.
Wie stark verkürzt eine Sperrzeit meinen Anspruch?
Eine zwölfwöchige Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe verkürzt die Anspruchsdauer um mindestens ein Viertel. Aus 360 Tagen werden so 270 Tage.
Gilt das auch beim Aufhebungsvertrag?
Ja. Ein Aufhebungsvertrag wird wie eine Eigenkündigung behandelt, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Ein wichtiger Grund kann sein, dass dir sonst eine sozial gerechtfertigte Kündigung durch den Arbeitgeber gedroht hätte.
Schadet eine Abfindung dem Gründungszuschuss?
Sie kann das Arbeitslosengeld ruhen lassen, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde, und sie darf in die Frage einfließen, ob du die Förderung brauchst. Eine Ablehnung allein wegen der Abfindung wäre aber ermessensfehlerhaft.
Weiterlesen zum Gründungszuschuss
150 Tage Restanspruch
Bis wann du spätestens gründen musst – und was die Tage heimlich verkürzt.
Ermessensleistung
Was die Agentur abwägen darf – und was seit 2023 nicht mehr zählt.
Abgelehnt? Widerspruch
Welche Gründe tragen, welche nicht, und welche Frist gilt.
Alles zum Gründungszuschuss
Der Überblick: Voraussetzungen, Höhe, Ablauf und alle Einzelthemen.
Rede einmal mit uns.
Ein Gespräch, keine Verpflichtung. Wir sagen dir ehrlich, ob und wie die Gründerberatung bei dir Sinn ergibt.
Die Gründer-Schmiede ist ein Auftritt der DKMU GmbH. Arbeiten gem. § 6 Nr. 3 und 4 StBerG — keine Rechts- und Steuerberatung. Über die Bewilligung von Fördermitteln entscheidet allein der Kostenträger. Rechtsstand September 2026.